ไม่เพียงแต่ความเร่งรีบเท่านั้นที่สามารถเป็นเครื่องมือรักษานายจ้างไว้ได้ พวกเขายังสามารถช่วยให้พนักงานได้รับประสบการณ์และชุดทักษะที่ลึกซึ้งซึ่งนำกลับไปใช้ในงานประจำวันของพวกเขาได้โดยตรง “ตอนนี้คนงานอายุน้อยจะมีอาชีพที่ยาวนานซึ่งพวกเขาคาดหวังที่จะพัฒนาและหลีกหนีจากความเร่งรีบ” เซลล์ กล่าว “มันขึ้นอยู่กับนายจ้างที่จะคิดหาวิธีรวมเข้ากับการเติบโตของพวกเขาเอง แทนที่จะหลีกเลี่ยงหรือยับยั้งสิ่งนั้น”