และแม้ว่าคนงานอาจไม่ตกงานเพราะพูดจาไม่ดีเกี่ยวกับนายจ้าง แต่ประวัติข้อความดูหมิ่นอาจมีนัยยะสำคัญในอนาคต “เมื่อเปรียบเทียบกับการซุบซิบกันแบบเห็นหน้ากัน ก็เหมือนกับการตามรอยกระดาษ ทำให้นายจ้างแกะรอยได้ง่ายขึ้น และพนักงานปฏิเสธได้ยากขึ้น” กระดูก กล่าว “ฉันสงสัยว่าการยิงไม่ได้อยู่ในคำถาม แต่มันจะต้องเป็นการละเมิดที่ร้ายแรงมาก”