ศาสตราจารย์คลินิกและผู้อำนวยการฝ่ายวิชาการของแผนก เซลล์ การจัดการทุนมนุษย์ของ School of Professional Studies ของมหาวิทยาลัยนิวยอร์ก กล่าวว่า มนุษย์มักจะวัดความสำเร็จในรูปของเงินและการเลื่อนตำแหน่ง หรือเรียกสั้นๆ ว่าตำแหน่งงาน หากโครงสร้างขององค์กรมีการปรับปรุง พนักงานอาจรู้สึกเหมือนขาดการปฐมนิเทศ