ในกรณีเหล่านี้ การเลื่อนตำแหน่งอาจเหมาะสมสำหรับพนักงานที่รู้สึกว่าไม่สามารถก้าวหน้าหรือไม่ให้ความสำคัญกับอาชีพของตนอีกต่อไป “การทำเกินกว่าเหตุมักจะ ขวดไคลน์ สิ้นเปลืองทรัพยากรทางจิตใจและทำให้เกิดความเครียด” คลอตซ์กล่าว “และมีรางวัลเล็กน้อยสำหรับการทำเช่นนั้นหากมีคนรับรู้ว่าพวกเขาติดอยู่กับบริษัท ดังนั้นการลาออกแบบเงียบๆ ไม่ใช่แค่พูดกับคนรุ่นใหม่เท่านั้น แต่หมายถึงใครก็ตามที่เคยรู้สึกว่าติดอยู่ในงานแต่ไม่มีเหตุผลที่จะลาออก”