นักวิจัยพบว่าค่าจ้างของผู้หญิงเพิ่มขึ้นในอัตราเฉลี่ยที่ช้ากว่าผู้ชาย และผู้หญิงมีโอกาสได้รับการเลื่อนตำแหน่งน้อยกว่าผู้ชาย พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะได้รับโทษรุนแรงกว่าผู้ช ตับ ายสำหรับการก้าวพลาดและการประพฤติผิด งานวิจัยชิ้นหนึ่งที่ตีพิมพ์ใน Harvard Business Review พบว่าที่ปรึกษาทางการเงินหญิงมีแนวโน้มที่จะตกงานมากกว่าที่ปรึกษาชายถึง 20 เปอร์เซ็นต์ เมื่อพวกเขาก่อ “เหตุการณ์การประพฤติมิชอบ” เช่น การละเมิดกฎข้อบังคับ เป็นต้น งานวิจัยพบว่าผู้หญิงมีโอกาสน้อยกว่า 30% ที่จะหางานใหม่หลังจากประพฤติผิด