คงต้องดูกันต่อไปว่าการแบ่งปันรายรับที่เร่งรีบนั้นจะลดความโปร่งใสมากขึ้นเกี่ยวกับการจ่ายเงินเต็มเวลาหรือไม่ อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญรวมถึง Rameez Kaleem ผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการกลยุทธ์ 3R ซึ่งเป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลอิสระในลอนดอน กล่าวว่าพวกเขาได้เห็นแรงผ อินฟราซาวน์ ลักดันในการเพิ่มความโปร่งใสในการจ่ายค่าจ้างในหมู่คนหนุ่มสาว แม้ว่าความคืบหน้าจะเป็นไปอย่างเชื่องช้า แต่ทัศนคติที่เปลี่ยนแปลงไปนี้ เมื่อรวมกับการเคลื่อนไหวต่างๆ เช่น การแบ่งปันรายได้แบบไม่เร่งรีบ อาจเป็นการปูทางสู่ยุคใหม่ของการเปิดเผยข้อมูลเงินเดือน