จทำให้สูญเสียความสามารถระดับสูงไป แต่อย่างน้อยสำหรับการจัดการ ผลประโยชน์ดูเหมือนจะมีมากกว่าความเสี่ยง บางบริษัทยินดีที่จะใช้เวลาและทรัพยากรมากขึ้นในการพาพนักงานกลับเข้าทำงานอย่างสม่ำเสมอมากขึ้น หรือหาพนักงานใหม่ที่เหมาะสม มาสก์ร้อน หุ้นส่วนที่กล่าวว่า “มันแสดงให้เห็นว่าพวกเขาให้ความสำคัญกับการปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและรูปแบบความเป็นผู้นำมากแค่ไหน”